医疗期病假条的开具需要有医师及以上职称且具备处方权的临床医生才具有开病假条的权利,医生要亲自给病人开具病假条,且需加盖公章做好记录,病人一般请假休息时间不超过一周,对于严重的疾病,可一次休假3-6个月同时需要医务科审核同意。病假工资不能低于最低工资标准的80%。

  一、医疗期病假条怎么开

  1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放医疗期病假条的权利;

  2.医生只能给亲自诊治的病人开具医疗期病假条,同时在病历、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效;

  3.一般门诊病人医疗期假条休息时间不超过7天,每次持续时间也不超过7天,连续休假时间不超过30天;

  4.住院病人出院后,对短期内难以康复的严重疾病,可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名,3个月以上的需医务科审核同意,假期一般不超过6个月。

  二、医疗期病假工资规定

  一般来说病假工资不能低于最低工资标准的80%。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  三、医疗期病假工资的计算

  劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。法律快车的小编提醒你,用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。