员工离职工资是否立刻结清
导读：
在用人单位与劳动者劳动关系存续期间，劳动者有权解除劳动合同关系，但在解除劳动合同之前，双方对工资以及工作的交接都应当协商一致。那么您知道员工离职工资是否立刻结清？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）;证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件（1份）。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
（一）按实际出勤天数计算。离职当月的工资计算可按实际出勤天数计算。实际出勤多少天，就按多少天计算。常用的算法就是用月工资标准除以21.75天乘以实际出勤天数。
（二）按半月或满月计算。离职当月的工资计算可按半月或者满月计算。有些单位就是按照员工的实际出勤天数是满半月还是满全月来计算。假如实际出勤天数未满半月，按半月计算，领半月工资。假如实际出勤天数已满半月，按出勤全月计算，领全月工资。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于员工离职工资是否立刻结清的法律知识。根据我国法律规定，员工离职后用人单位应当一次性结清劳动报酬，并出具解除劳动合同的证明。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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