劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些
导读：
我们都知道，用人单位不可以随意解除劳动合同，否则就是违反劳动法的相关规定。那么劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动者在以下情况下可以单方解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□（一）协商一致解除（由用人单位提出）
□（二）协商一致解除（由个人提出）
□（三）劳动者单方解除
□（四）劳动者试用期内解除
□（五）用人单位裁员
□（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
□（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
□（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）
□（九）其他： （法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位（盖章）
年 月 日
首先，从劳动者角度分析：劳动者履约意识和法律意识淡薄，先就业再择业的想法较为普遍。由于就业岗位缺乏，一时难以找到称心的工作岗位，于是不少劳动者抱着试试看的态度随便先找一个企业落脚，待有了合适的工作后就立即辞掉原工作。再就是管理不规范，工作时间过长，加班加点过多、过滥，造成劳动者身心疲惫。此外还有一个培训费用的问题，企业为了留住人才，对员工花费了大量的时间和高额的培训费用，但员工在学到技术后，为了逃避因“跳槽”而向原企业赔付培训费用，就会采取不辞而别的办法。
其次，从企业角度分析：有的企业管理不规范，任意拖欠员工工资，不按国家规定为员工交纳养老、医疗、工伤等福利费用等等，这些都是劳动者单方面解除劳动合同的原因。而有的企业为了发展自己，往往采取“挖”、“猎”人才的办法，以超过原用人单位工资报酬的手段来吸引劳动者。在这种情况下，劳动者自然就会受利益驱动而单方违约“跳槽”到新的单位。
劳动者因为个人的原因致使解除劳动合同，用人单位是不需要进行赔偿的。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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