在我们的生活当中,我们都知道往往很多的人都是需要外出工作的,有些的用人单位会出现拖欠工资的情况,那么没签劳动合同辞职拖欠工资怎么处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、没签劳动合同辞职拖欠工资怎么处理

  先找公司负责人协商;协商不能的向劳动局举报;还可以通过法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。 需要注意的是通过法律途径解决需要搜集证据证明与用人单位存在事实劳动关系。

没签劳动合同辞职

  二、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗

  员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。

  《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”,根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释,是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

  根据劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第23条如何理解的复函》(劳部发[1994]257号)的解释,知道或者应当知道其权利被侵害之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。

  三、没签劳动合同辞职要提前多久

  没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。

  从上述的文章外面可以了解到,如果用人单位拖欠工资的话那么是可以到劳动部门投诉的,以上就是法律快车小编为您详细介绍关于没签劳动合同辞职拖欠工资怎么处理的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。