现在随着三胎政策的落地,虽然没有多少人愿意生孩子,但也有不少人会关心产假相关的问题,那么北京产假多少天?产假从哪天开始算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望对你有所帮助。

  一、北京产假多少天

  《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假期三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一个月至三个月。也就是说,符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假,一共为128天。

北京产假

  二、产假从哪天开始算

  产假从产前15天开始计算。

  《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  三、产假158天包括双休日和节假日吗

  (一)产假的158天包括了双休日和节假日,从产前15天开始,就可以休产假了。

  (二)《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于北京产假多少天的相关知识,综上所述,产假的问题其实不仅仅涉及到妇女的劳动权益保障,还涉及到妇女就业等相关问题,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。