劳动法规定,用人单位想要与劳动者解除劳动关系必须有正当解除的理由且一个月前通知劳动者,与劳动者协商后解除劳动合同,那么公司劳动关系解除范本怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、公司劳动关系解除范本怎么写?

  解除劳动合同(关系)通知书 系本公司员工,因下列第项原因, 根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系):

  (一)本人提出辞职,解除劳动关系。

  (二)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

  (三)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系。

  (四)因劳动合同期限届满。

  单位名称

  (盖章) 年月日

  如果符合相应的单方面解除劳动合同关系的,公司可以单方面解除劳动合同但需要通知工会单方解除劳动合同的原因,如果解除劳动合同符合补偿金给付条件的,需要给劳动者相应的解除劳动合同补偿。

公司劳动关系解除

  二、用人单位解除劳动合同情形

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  《中华人民共和国民法典》规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  三、公司如何解除劳动关系

  公司解除劳动关系需要先与劳动者协商一致,协议一致后由用人单位出具解除劳动关系证明,办理社保转移手续,对于违法解除,还需要依法支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  用人单位和劳动者双方终止劳动关系,解除对应劳动合同需要仔细写明合同的内容,为了后续的保障。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司劳动关系解除范本怎么写?的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。