员工工伤工资发放标准
导读：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，职工将继续享有原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常上限为12个月，但对于伤情严重或特殊情况，可以适当延长，最多不超过12个月。
此外，对于生活不能自理的工伤职工，单位还需负责其护理。
这一规定为工伤职工提供了必要的时间以及财务支持来促进其恢复健康，同时保障了他们的基本生活需求。
《工伤保险条例》第二十九条规定: 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
具体包括住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费用的报销等。
这些规定明确了工伤职工在治疗期间的基本经济保障，确保他们在恢复期间不会因费用问题而承受额外压力。
住院伙食补助费是按照单位出差伙食补助标准的70%发放，而非住院情况下的相关费用则根据单位公出差标准进行报销。
根据第六十四条，工资总额定义为单位支付给全部职工的劳动报酬总额。而本人工资则是指工伤职工在遭受事故前12个月的平均月缴费工资。
如果工伤职工的工资高于地区平均工资的300%，按300%计算；如果低于平均工资的60%，则按60%计算。
这个计算标准旨在公平地反映职工的实际收入，并确保工伤职工得到合理的经济补偿。
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引用法条
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