养老保险中断缴费怎么办?
导读:
在我们的生活当中,我们都知道 对于很多缴纳养老保险的人来说,心目中都有一个问题,那就是养老保险可不可以中断,答案是,养老保险是可以中断的,那么养老保险中断缴费怎么办??为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
职工离职中断养老保险,通常会将养老保险转移到工作地,如果是在同一地区,只需到另一单位上班参保即可。
(一)养老保险转移
跨统筹地区养老保险转移,本人带好身份证、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移。
(二)同地区养老保险转移
在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。
养老保险是可以中断的,领取养老保险需要达到15年,并达到退休法定年龄。缴纳养老保险15年不是一直持续缴纳而是累计时间达到15年,所以养老保险中断是没有什么问题的。
医保中断缴费后会影响你享受到福利待遇,但不会损失你个人账户的余额;但许多小伙伴都不知道养老保险中断缴费后到底有些什么后果。
相比起医保要去的连续缴纳来说,养老保险中断后并没有太大的后果。跟医保不同,养老保险到最后享受待遇是主要看的是我们的累计缴费,所以即使你中断缴纳了,但当你继续缴纳后你的累计年限就会继续向上计算,直到达到领取养老金的标准。
至于养老保险个人账户的余额,小伙伴们就更不用担心了。只要不是小伙伴主动消费,你的个人账户的余额就不会消失不见。
虽然说养老保险中断缴费从社保的角度来看是没有什么影响,但不意味着我们就可以随意的让我们的养老保险断交了。
在我们生活的其他地方,养老保险中断后还是会有一定影响的。
有些城市要求办理入户的话必须连续缴纳社保满12个月,如果养老保险中断就很明显不符合标准了;有些地方要办理居住证的话要社保连续缴纳6个月,如果中断也会影响我们办理;还有些在买房买车办信用卡的时候也会要求社保的连续缴纳达到一定要求;而有些地方连孩子入学都要查看父母的社保缴费记录。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,养老保险中断的话可以选补缴或续交,但是补交是有时间要求的,一般可以补交3-5年的社保相关费用,所以如果养老保险中断的话也不用担心。以上就是法律快车小编整理的有关养老保险中断缴费怎么办的相关内容,希望能为您提供帮助。如果还有其他的法律问题欢迎咨询快车律师,
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
浙江省劳动和社会保障厅浙劳社险[2000]186号各市、县(市、区)劳动局(人事劳动局),温州市、舟山市及所辖各县社保局,萧山市社保局、余杭市社保委:随着企业改
核心内容:根据相关数据显示,2013年我国累计有3800万人中断缴纳城镇职工养老保险,养老保险亏空再次被提起。人力资源与社会保障部表示,养老金当期没有缺口,不存
员工离职后养老保险缴费中断,原则上是不允许补缴的,只能继续参保缴费。那么养老保险断交有滞纳金吗,法律快车小编为你答疑解惑。养老保险断交有滞纳金吗养老保险停交以后
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须