养老保险缴费年限是多少年
导读：
在现实生活中，一旦我们步入职场的时候，都是有相关的五险一金需要交纳，只要连续交满十五年就可以领取养老金等等。那么养老保险缴费年限是多少年？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）养老保险缴费年限最低为15年
当初制定养老保险为15年，是受到20世纪90年代社保制度的影响，有很多员工已经40、50岁了，而且从未有缴纳过养老保险，制度建立以后员工只有十多年就该退休了。
（二）养老保险缴费需一直缴纳到退休
现在人们预期寿命延长，如果职工22岁工作缴纳养老保险15年，也就是说37岁以后职工就不需要缴纳养老保险，那怎么可能呢?按规定，凡是用人单位的员工，在单位一年就应缴一年社保费，一直缴到退休，并非只缴15年就可不缴;而自谋职业者如只连续缴费5年，到退休年龄时只能领取很少的养老金。
（三）养老保险缴费长短对养老金领取影响不明显
养老保险缴纳时间长短直接影响着每个人账户，而个人账户的保险费多少，并不能对退休后的养老金产生明显影响。
（四）养老保险缴费年限会影响养老保险待遇
1、养老保险的缴费年限将影响以后领取养老金待遇的水平，，缴费年限越长，缴费基数越高，退休后的养老金待遇就会越高。因此，养老保险交满15年后继续交，不亏的。
2、随着国家在社会保障方面的投入持续增加，养老保险的待遇水平也在不断提高，企业退休人员月人均养老金是1799元/月，与2005年的人均养老金水平551元相比，增加了226%。
3、职工养老保险个人最低月缴费为192.64元（在企业参保）和481.60元（以灵活就业人员身份参保）。按照如今的养老金待遇水平测算，参保人退休后10年内所享受的退休金待遇已足以领回退休前缴纳的全部养老保险费，也就是说缴纳养老保险至少不会亏本，往后继续领取的养老金由国家统筹基金支付，由国家承担长寿风险。
实行统账结合基本养老保险制度前参加工作并参保的原国有、集体企业或事业单位的职工，其缴费年限由实际缴费年限和视同缴费年限两部分组成。
实行统账结合基本养老保险制度前按规定可计算连续工龄的时间作为视同缴费年限；实行统账结合基本养老保险制度后实际缴纳养老保险费时间作为实际缴费年限。
实行统账结合基本养老保险制度后参加工作并参保的职工，其实际缴费年限为缴费年限。
实行统账结合基本养老保险制度前参加工作，未达到国家法定退休年龄且未参保的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后首次参保时，由本人申请并按规定补缴养老保险费后，经劳动保障部门认定，当地实行统账结合基本养老保险制度前按国家规定可计算为连续工龄的工作时间，视同缴费年限，不补缴则不能视同缴费年限。
对于科研转制单位、军队转业、机关事业单位调入企业等人员的视同缴费年限按有关规定确定。
社会养老保险缴费年限（含视同年缴费）必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。
其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。
需要提醒您：影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金;不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于养老保险缴费年限是多少年的相关知识，通过上文的介绍，我们都可以得知，只要连续交满十五年的社保，同时到达法定退休年龄的时候，就会有养老金的存在。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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