车祸赔偿起诉流程
导读：
在我们的生活当中，我们的都知道越来越多的人会选择购买小汽车，在道路拥堵的情况下可能会导致事故的发生，那么车祸赔偿起诉流程？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）先到交警队了解责任划分的情况，如果对方是酒驾，那应该负全责，看交警队是否锁定证据（验血或酒精吹气测试）然后根据责任情况调解，要求赔偿相关费用，医药费，误工费，护理费，交通费，后段医药费（取钢板的钱，可咨询做手术的医院的主治医生），如果涉及到残疾需要赔偿，残疾金，残疾辅助器具费等。
（二）如果对方愿意和解，可以通过交警调解，然后赔偿；没有钱，可由你直接向对方的保险公司提出赔偿，在交强险范围内进行赔偿。
（三）如果对方不愿意，态度不好，可以向人民法院将对方司机和保险公司提出诉讼。
（一）发生交通事故后，双方不能就赔偿事宜协商一致的，事故受害方可以选择去法院起诉对方，要求索赔。
司法实践中，如果对方车辆投保保险，可以在起诉状中将侵权方的司机，车主，以及侵权车辆投保的保险公司一并列为被告，其目的是能够最大限度的获得赔偿。当然也可以只起诉司机和车主。
车主与司机，属于雇佣关系；在车主承担对外的全部赔偿责任后，如果司机对交通事故的发生，是故意或有重大过失的，司机应当与车主承担连带赔偿责任。车主可以向司机追偿。
1、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、对外赔偿的责任，侵权责任法也规定，先由公司承担：
《侵权责任法》第34条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
3、用人单位向第三人赔偿损失后，可以向员工追偿。
（1）《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
根据上述法规，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。
（2）追偿的比例，如果双方在用工协议中明确了对员工职务侵权行为的追偿责任及追偿比例，可以按照约定履行。
如果没有约定，或者约定无效情况下，对于员工故意的侵权行为，用人单位可以向员工追偿全部的损失；对于员工重大过失的侵权行为，由于员工在经济地位上处于明显弱势，用人单位应对员工的职务行为承担一定的经营风险，因此，这种情形下的员工职务侵权行为的追偿问题应由双方进行协商，用人单位应承担较大比例。如果协商不成，双方均可以向法院提起起诉，由法院根据具体情况公平解决。
发生交通事故致人残疾的，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。致人死亡的，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
从上面的文章我们可以了解到，发生交通事故后，双方不能就赔偿事宜协商一致的，事故受害方可以选择去法院起诉对方，要求索赔。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于车祸赔偿起诉流程的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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