未签劳动合同双倍工资诉讼时效法院规定
导读:
在我们的生活当中,我们都知道可以知道在进入一家用人单位企业工作的时候是需要签订劳动合同的,那么未签劳动合同双倍工资诉讼时效法院规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
未签订劳动合同应当支付双倍工资的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(一)根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
劳动合同格式标准如下:甲方(用人单位):乙方(劳动者):双方协商一致达成如下协议:
(一)劳动合同期限:
(二)工作内容:
(三)劳动报酬:
(四)工作时间:
(五)劳动合同解除或终止:
(六)违约责任:
(七)争议解决:
(八)其他事项:
甲方:
乙方:年月日
以上就是法律快车小编为您整理的最新未签劳动合同双倍工资诉讼时效法院规定的相关内容。从上面的文章我们可以了解到,未签劳动合同双倍工资的申请仲裁的时效期间为一年,但是主张的时候要注意双倍工资是从第二个月起算的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
对于法律知识薄弱的劳动者,在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识,学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么未签劳动合同双倍工资诉讼时效怎么计算?为了帮助
当有些用人单位不签订劳动合同的时候,是他们想逃避承担责任,还是单纯的法律意识薄弱,那么未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉讼时效?为了帮助大家更好的了解相关法律知
劳动合同能够有效地证明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系,但是如果没有劳动合同,劳动者也可以用其他证据予以证明劳动关系的存在,可是不签劳动合同,用人单位需要承担
核心提示:在北京,未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?下面就由法律快车的小编为您介绍,详情请看以下内容。一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须