员工试用期辞职要办什么手续吗
导读:
当我们投简历,面试,步入职场的时候,都是有一系列的办理流程的,因此想要辞职是需要提前三十天提交离职报告的。那么员工试用期辞职要办什么手续吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
在试用期离职,只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职,不需要征得用人单位的同意。相关手续流程如下:
(一)提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
(二)直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;
(三)试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
(四)交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;
(五)正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出,试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异,所以辞职流程也有一定的差异。正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案,自己暂时完好保管即可。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于员工试用期辞职要办什么手续吗的相关知识,有些公司会把试用期设置的很长,其实这个是不符合劳动法的,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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