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节假日加班补休能代替三倍工资吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-05-11 17:38:55 人浏览

导读:

我国劳动法规定,用人单位必须在法定节假日休假,如果在法定节假日内劳动者还需要工作的,应当按照三倍标准发放工资。那么节假日加班补休能代替三倍工资吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  我国劳动法规定,用人单位必须在法定节假日休假,如果在法定节假日内劳动者还需要工作的,应当按照三倍标准发放工资。那么节假日加班补休能代替三倍工资吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、节假日加班补休能代替三倍工资吗

  《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。

  二、法定节假日加班工资如何支付

  经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

  三、法定节假日加班必须给工资吗

  劳动法规定,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,否则属于违法。周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,不属于违法,但如果不安排调休,也应该支付双倍工资。

  总而言之,安排补休是不能够替代节假日加班的,必须发放三倍工资。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于节假日加班补休能代替三倍工资吗的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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