劳动合同到期了,可以直接走人吗
导读:
对于法律知识薄弱的劳动者,在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识,学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么劳动合同到期了,可以直接走人吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。
(一)合同到期后可以立即走人。
(二)劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
(三)这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
(四)现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,可以向劳动部门申诉维权。
劳动合同到期后可以通过续签劳动合同变更期限,即延长劳动合同期限。
劳动合同到期则劳动关系终止,用人单位可以与劳动者续签劳动合同延长劳动合同期限。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。
劳动合同到期用人单位不需要支付代通知金,但是劳动合同到期,公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工因此拒绝续签的,公司应支付员工经济补偿金。
综上所述可知,根据我国相关法律法规规定,一般在合同到期后,要么选择续工,要么离职。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同到期了,可以直接走人吗的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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