单位拖欠工资多久算违法
导读：
《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位出现拖欠工资行为即构成违法。
劳动行政部门将对此类行为进行监察，并可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。此外，劳动者可以依法申请劳动争议仲裁，若对裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁涉及几个步骤：
1.首先是提交书面申请书并提供必要副本；
2.其次是仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3.接着是开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4.然后是仲裁调解，旨在达成协议；
5.最后是仲裁裁决，包括裁决时间限制及对不服裁决的进一步法律途径。
在劳动或劳务关系中，工资是劳动者的核心利益。
用人单位若因特殊情况需延迟发放工资，必须与职工协商。无正当理由恶意拖欠工资是违法行为，职工应及时采取措施处理，避免进一步的财产损失。
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