无效劳动合同能否申请双倍工资
导读：
在现实生活中，对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候可能劳动合同存在无效的情况，那么无效劳动合同能否申请双倍工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同无效不能获双倍工资，双倍工资只适用于用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。劳动合同无效用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资，并比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于无效劳动合同能否申请双倍工资的相关知识，劳动合同无效不能获得双倍工资，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
哪些情况下劳动合同无效或部分无效？1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；2、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权
据媒体报道，当都市剩男剩女还在为理想对象而发愁的时候，当“不婚族”的话题还在被白领美女、精英男士们热议的时候，一些已婚男女却悄悄当起了“隐婚族”。一位叫“潇湘夜
无效劳动合同是当事人签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。那么，无效劳动合同的法律后果有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。《劳动法》第十
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
