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劳动者解除劳动合同违约金怎么算

法律快车官方整理 更新时间: 2022-04-26 17:54:12 人浏览

导读:

在现实生活中,很多时候针对当事人之间签订的劳动合同,往往会约定专门的违约条款,那么你知道劳动者解除劳动合同违约金怎么算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  在现实生活中,很多时候针对当事人之间签订的劳动合同,往往会约定专门的违约条款,那么你知道劳动者解除劳动合同违约金怎么算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、劳动者解除劳动合同违约金怎么算

  单位解除劳动合同的违约金的计算为:用人单位为劳动者提供了专业培训,并签订了服务期协议,劳动者服务期未满,又不是因用人单位方的原因导致解除劳动合同的,需要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。

  二、劳动合同注意事项

  签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,为依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。

  一年期合同试用期不能超60天。刚刚进入一个用人单位,一般都会有一定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定,即:劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。需注意的是,试用期包括在劳动合同期限内。

  工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

  三、劳动者解除劳动合同要支付违约金吗

   劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

   《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

   第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

   第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

   所以劳动者只有违反了服务期约定或者竞业限制约定才需要支付违约金。

  

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动者解除劳动合同违约金怎么算的相关知识,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

引用法条

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