工人受伤误工费怎么赔偿
导读：
在很多情况下，工人在工作中都会因为各种各样的原因受伤，那么工人受伤误工费怎么赔偿？员工受伤误工费由谁支付？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
（一）若属工伤，先找有资质的用工方到当地社保机构申请工伤认定，若单位不予办理工伤申请，劳动者可在工伤事故发生后一年内可自行向社保机构申请认定工伤，再做因工伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿其中包括停工留薪期工资，停工留薪期间原工资待遇不变。
（二）若无法认定工伤，可以要求人身损害赔偿，其中误工费按照实际减少的收入计发。
员工如因车祸受伤，误工费由侵权人支付。如果被认定为工伤，侵权人未赔偿误工费，由用人单位在其停工留薪期间按月支付工资。具体误工费由谁支付，应根据实际情况并结合法律规定确定。
《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。
综合上面所说的，在出现了工伤之后，是可以进行要求用人单位进行赔偿的，但是前提下是必须要在工伤中受的伤才可以，以上就是由法律快车编辑整理收集的关于工人受伤误工费怎么赔偿的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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