签三方协议要注意什么
导读:
三方协议相信每一个毕业生都有听说,入职时有些企业会要求需要签订三方协议。但刚步入职场的我们,对于协议的签订也不太熟悉。那么签三方协议要注意什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
签订三方协议时要注意:
(一)用人单位名称:查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗。
(二)试用期与见习期:企业间的试用期根据签订年限的不同而定,最多不超过6个月;国家高校、机关见习期不超过一年。
(三)违约金:尽量将违约金降到最低。
(四)备注事项:将与招聘方达成的保险、休假等福利待遇在备注栏中写明,以防招聘方不认账。
(五)签约程序:切记应在用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
(六)明确具体的职务和岗位,明确工作内容及性质。
(七)明确工资数额及涨幅情况。
(八)明确是否办理社会保险。
即使是意向性协议,也不应签署多份。原因在于,意向性协议中,往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款,违约方将有可能据此被追究违约责任。
另外,毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。毕业生报到后,用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,而该份劳动合同一般会向当地的劳动行政主管部门备案,作为双方形成劳动关系的依据。
(一)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。
(二)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(三)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。
三方协议的签订,无论是对学校、结业单位还是毕业生都影响重大,因此一般情况下都不建议擅自解约,因为面临的不仅有解约金,对学校和毕业生自己也有很多不良的后果和影响,但是如果毕业生执意想要解约,可以按照上面的三方协议书毁约流程解约,把影响降低到最小化。
就业协议与我们的利益密切关联,因此在签订三方协议时,大家要仔细看条款。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于签三方协议要注意什么的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
国税是调节经济和社会分能的一个重要的工具,它的作用尤其重大,正是因为重要所以不能随意签署什么,现在所以关于官方的资料签署都需要各种资料证明,那么国税签三方协议需
三方协议,这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。那么签订三方协议有什么用呢,法律快车小编为你答疑解惑。签订三方协议有什么用:三方协议作用:三方协议一旦签署,
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前