企业可以和员工签电子劳动合同吗？
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，电子劳动合同是被允许且有效的。
这一形式对于非全日制用工除外，必须采用书面形式。电子劳动合同的有效性基于能够有形表现内容并随时调取查用的数据电文。
同时，必须使用符合《电子签名法》等法规的可靠电子签名。
在实践中，电子劳动合同通过双方在电子文本上的签字或盖章来生效，用人单位和劳动者各保留一份。
劳动合同的成立需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的规定。建立劳动关系时，双方应订立书面劳动合同。
如果已经建立了劳动关系而未签订书面合同，则需在一个月内补签。
此外，《中华人民共和国民法典》亦明确了合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，其中电子形式也是被认可的书面形式之一。
制定电子劳动合同时，应注意合同的具体要求。
它必须包含可靠的电子签名，并且合同内容能够以电子形式有形地表现出来，以便日后调取查用。
这些规定确保电子劳动合同的法律效力与传统书面合同相同。遵守这些要求有助于保障双方的权利和义务，确保劳动合同的正当性和合法性。
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