法定节假日是否带薪
导读：
放假是一件开心的事情，对比忙碌的工作，假期就显得更加珍贵。我国的假期分为法定节假日和普通节假日。法定节假日包括春节、元旦、劳动节等其他节日，那么，法定节假日是否带薪？接下来就是由法律快车小编带来法定节假日是否带薪的有关知识，以供大家参考借鉴。
国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
（一）国家规定法定假日为哪些节日
元旦，放假1天（1月1日）
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日
依照《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
二、法定节假日的工资报酬
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
法定节假日是指：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定（一）元旦，放假1天（二）春节，放假3天（三）清明节，放假1天（四）劳动节，放假1天（五）端午节，放假1天（六）中秋节，放假1天（七）国庆节，放假3天以上是法定节假日，共计11天全年而双休日是法定休息日，共计104天全年1999年9月18日，中国发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、 “十一” 法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年3个连续7天的长假， 使中国人每年的法定休息日达到了115天。
法定节假日是带薪的，如因工作性质的原因而需要工作，用人单位是需支付三倍的劳动薪酬的。同时，劳动者在婚丧期间以及依法参与社会活动，用人单位也是需要支付报酬的。以上便是法律快车小编整理的关于法定节假日是否带薪的相关资料，如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律快车律师。
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引用法条
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