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怀孕员工违纪违法也不能解聘么

来源:法律快车 作者:小编

  员工怀孕之后受到劳动法的特别保护,任何用人单位要遵守劳动法的规定,不可以因为怀孕而就扣辞退员工,就怀孕员工违纪违法也不能解聘么、试用期怀孕能辞退吗、员工未婚怀孕能不能辞退,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、怀孕员工违纪违法也不能解聘么

  不可以,但具体的也要看实际的情况;法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制,但是对怀孕女工严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的,依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条,属于严重违纪行为,缺勤天数通常作旷工处理,达到一定天数,可以根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定解除合同。

怀孕员工违纪违法也不能解聘么

  二、试用期怀孕能辞退吗

  根据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

  (一)用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

  从《劳动合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,《劳动法》也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。

  (二)用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。

  在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。

  三、员工未婚怀孕能不能辞退

  公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与怀孕员工违纪违法也不能解聘么相关的法律知识,怀孕的女员工一般不上班用人单位想要辞退那么就必须要符合法定的理由,同时还要有相关的证据材料,如果用人单位恶意的辞退就需要承担相应的经济补偿。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

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2022

01/24

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