员工未婚怀孕能不能辞退
导读：
员工在怀孕期间是受到劳动法的特殊保护的，怀孕的女职工不能被辞退，那么未婚先孕的女职工享受相同待遇吗？就员工未婚怀孕能不能辞退、女职工怀孕产检有假吗、孕妇产检假多少天，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工怀孕产检有假。孕妇产检是有假的，叫产检假，跟产假是有区别的，它是专门用于怀孕女职工的进行产前检查的假期。由2012年４月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 且该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。职场准妈妈一定要看清楚，必要时候可以维护自己的权益。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第１—６个月，每月可享受１天假期，用于妊娠确认以及健康培训等，怀孕第６—７个月，每个月可享受１天假期，怀孕第８个月，每月可享受２天假期，怀孕９个月以上，每月可享受４天假期，但其中２天已包括在预产假中。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与员工未婚怀孕能不能辞退相关的法律知识，如果员工在工作期间出现了怀孕，或者处于哺乳期、产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，同时也是不可以在这期间降低劳动者的待遇，如果用人单位出现了违规解除情况后，也是需要支付巨额的经济补偿金。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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引用法条
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