什么叫累计医疗期
导读：
员工发生工伤可以享受一定时间的医疗期，但是不同年限的员工能够享受的医疗期天数不同，那么什么叫累计医疗期？接下来将由法律快车小编为您介绍关于什么叫累计医疗期其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
累计医疗期是指一个期间，即可以在多长的一个时期内把病休假休完。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。而累计病休时间是对医疗期的计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。
进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”病假工资和医疗期工资是一样的。
根据《关于贯彻〈公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定〉的通知》（劳部发1995236号）限定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫软等）的工人，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和当地劳动部门准许，能够适当延长医疗期。
延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
以上便是法律快车小编为您带来关于什么叫累计医疗期的相关知识，累计医疗期就是企业职工因患病或者非因工负伤停止工作进行治疗的时间，这个时间内劳动者可以享受相关待遇，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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