毕业就业意向违约金合法吗
导读：
在大学生面临毕业的时候，一般会和学校以及工作单位之间签订三方就业协议，那在三方就业协议中，如果约定违约金，即毕业就业意向违约金合法吗？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
合法。当事人双方订立合同的，为了保障当事人的合法权益，双方可以协商约定违约责任，如违约金等。违约金的约定由双方当事人协商确定，但超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。
《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同期限内辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同中可以约定违约金的情形是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，可以和劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对保密义务和竞业限制的相关事项可约定违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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引用法条
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