组织罢工违法吗
导读：
当劳动单位严重损害劳动者的劳动权益时，有些劳动者会选择进行罢工处理，一般会在众多劳动者中选择一名代表者，那一般组织罢工违法吗？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
罢工是不是违法行为要看原因，罢工在劳动合同意义上讲是员工不履行合同义务。劳动合同法规定了几种情形下劳动者可以拒绝单位的工作安排，第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举。
主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：“生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。但是如果罢工的原因，是因为其他问题，对公司损害也是比较大的，例如未签订劳动合同，未购买社保，未支付加班费，会导致后期如果有纠纷会有比较大的赔偿，你可以详细说一下，给你分析一下可能会造成的损失；
（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
（三）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于"组织罢工违法吗"的相关知识，如果劳动者是为了维护自身的合法权益的，那么组织罢工不违法，如果组织罢工单纯是为了制造纠纷，那当然是违法的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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