烟草用工是否违法
导读：
我国对于非法用工有严格的法律规定，如果企业非法用工可能要面对承担法律责任，那么烟草行业的用工有哪些法律规定，烟草行业的员工合法待遇有哪些，可以通过什么手段来维权，接下来由法律快车小编为您带来烟草用工是否违法问题的相关回答。
烟草行业非法用工的情形包括：
（一）应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工；
（二）已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工；
（三）营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案单位的用工。
（四）用人单位违法使用童工，外籍员工未经批准在国内工作。
非法用工要根据具体违法情节来判断其法律责任的，《禁止使用童工规定》第６条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００ 元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处 ５０００元罚款的标准，从重处罚。
所谓童工就是指未满１６周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满１６周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第９４条规定：“用人单位非法招用未满１６周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”
（一）用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。
（二）用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１００００元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
以上就是烟草用工是否违法问题的相关回答，根据以上内容我们可以知道，烟草用工是否违法需要根据具体情况确定，如果有雇佣童工或者其他非法用工行为才可能会违法，希望以上内容能够对您有所帮助，有其他问题可以咨询法律快车律师。
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引用法条
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