学校不放双休违法吗
导读：
如果不放假是属于违规行为，不应影响学生的学习和正常生活。 问题可以通过教职工、干部、教师反映，也可以向学校教务处询问，尽量在校内解决。接下来，法律快车的小编将为您介绍学校不放双休违法吗的相关内容！欢迎您的阅读！
不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全年法定节假日是14天：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节4天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；一共14天。
通过学习了ask.com小编为大家带来的这篇文章，我们了解到了，国家法定节假日双倍工资的规定是怎样的。根据相关法律的规定，用人单位安排员工加班的，应该按照平时日工资的三倍给予劳动者经济补偿，以上就是ask.com小编的总结，感谢您的阅读。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法定的婚假为3天。
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。
婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
自2016年6月起，全国共有29个省已经取消了原有的晚婚假期规定，其中有11个省份已经删除了有关晚婚假的相关条例，基本与国家法律规定保持一致，按照法定婚假三天执行，已经删除晚婚假规定的省份有：广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
《婚姻法》第六条 【法定婚龄】
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
以上便是法律快车的小编对学校不放双休违法吗的全部介绍。另外，如果与学校签订的劳动合同上有约定，老师或者其他员工可以要求支付加班工资，不违法。希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。
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引用法条
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