离职都有哪些形式
导读：
现实生活中，有很多人因为各种原因会离职，离职一般是自己离职或者是公司解雇导致的离职。如果是自请离职，公司是不需要给员工补偿金的，如果是公司辞退员工，那么公司需要给予员工一定的补偿。那么，离职都有哪些形式？现在就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
（一）自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
（二）解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
员工离职分为两种：
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于离职都有哪些形式的相关内容。根据法律规定，离职有自请离职和解雇离职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。若您还有什么法律问题，建议您咨询法律快车专业律师。
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