雇佣童工触犯哪条法律
导读：
想必大家都知道我们国家法律是不允许雇佣童工的，一旦公司或者个人存在雇佣童工的情况，就会对其予以相应的处罚，情节严重的甚至会受到刑事处罚，以刑事犯罪论处。那么雇佣童工触犯哪条法律？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
（一）《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
（二）《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
（一）对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担；
（二）对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上（含县级）劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为；劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于雇佣童工触犯哪条法律的相关知识。综上所述，根据我国相关法律的规定，雇佣未满16周岁的未成年人的，属于雇佣童工，通常情况下雇佣童工的违反《劳动法》以及《禁止使用童工规定》两部法律，情节严重的还会触犯刑法有关强迫劳动罪的相关规定。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！
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引用法条
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