职工办理社保流程
导读：
在去进行职工入职的时候，也是需要按照规定进行流程办理的，给员工缴纳社保等都是需要按照要求进行的，那么职工办理社保流程？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
在入职的员工公司都会为其购买社保的，由于社保关系到大家的切身利益，所以一直是人们讨论的话题。接下来了解员工社保办理流程。员工社保办理流程：（一）准备相关材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件，公司法人以及经办人员身份证复印件。员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。（二）确认办理资格：在住房公积金管理中心填写公积金登记申请表，获得给员工办理五险一金的资格后，携带相关资料，填写社保增员表。（三）按时缴纳费用：企业在为员工办理好手续后，需要依照当地的缴存比例，每月按时去人社局缴纳相应的费用。（四）停缴手续办理：如果有员工离职，应在办理好所有离职交接手续后，去当地人社局为该员工办理停缴手续，防止多缴。
缴纳社保并不一定需要劳动合同，按照人社部门的有关规定，职工（含农民工）与企业（含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，应当从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。
申办人需持本人有效身份证件原件到办理地点领取《社会保障卡申办登记表》并核对、填写。同时，登记表需粘贴申办人有效身份证件复印件一份；登记表上未打印照片或需替换的，申办人须粘贴一张二寸近期正面免冠、深色上衣、白色背景彩色证件照。接到领取通知后，申办人需持本人有效身份证件原件在受理申办办理地点领取新社保卡。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于职工办理社保流程的相关知识，在去进行职工办理的时候，社保也是需要在员工入职之后就去进行处理的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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