企业员工工伤工资按什么标准发放
导读：
对于在企业进行工作的员工来说，如果自己在上班时间受伤的话，是会被认定为工伤的，那么企业员工工伤工资按什么标准发放？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
《工伤保险条例》第三十一条规定：“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
公司工伤保险怎么报销：发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。 发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险报销所需材料： （一）工伤认定决定书（过行政复议期后）。 （二） 发票原件（本人签字）。 （三） 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。 （四） 工伤待遇审批表。 （五） 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。 （六） 工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。
员工需要根据工伤流程进行处理：
（一）及时送往医院治疗。
（二）申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
（三）申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
（四）待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
（五）如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于企业员工工伤工资按什么标准发放的相关知识，在企业员工出现工伤的情况下，相关的标准也是需要按照国家要求进行的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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