强制上夜班违法吗
导读：
上夜班是大多数劳动者遇到过的一种情况，而劳动法规定实行8小时的工作，只不论是上夜班或者上白班都是8小时，从而保证劳动者拥有充足的休息时间，间接提高工作效率。那么强制上夜班违法吗？下面请法律快车小编为大家介绍一下吧。
（一）强制上夜班是否违法，要看双方签订的劳动合同的具体条款。公司安排劳动者上夜班是合理行为,劳动者有服从安排的义务,但是如果劳动合同约定了不上夜班，那么公司就违背了劳动者的意愿，属于违法行为。如果是工作需要，劳动者可以和用人单位协商，协商不成发生劳动争议的话可以申请仲裁。
（二）法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
上夜班没有夜班补贴违法。夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。夜班津贴包括早班、中班和夜班，9点之前算早班，中班时间一般是22点之前，22点后算夜班，工厂企业必须要对早班、中班和夜班的劳动者支付津贴。
法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
以上就是法律快车小编对“强制上夜班违法吗”的相关介绍。综上所至，如果签订劳动合同的时间定不上夜班，强制上夜班属于违法行为，双方签订的劳动合同中包含了上夜班方面的具体条款，强制上夜班就不构成违法。如果还有不明白的地方，建议咨询法律快车的律师。
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引用法条
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