煤矿外包工有没有五险一金
导读：
如今有很多的人们都比较关注自己的福利政策，在公司上班的时候一般是需要公司为个人缴纳保险，这样才能更好的维护自己的利益，而对于一些煤矿外包工来讲，可能福利就没有那么好。那么煤矿外包工有没有五险一金？下面请法律快车小编为大家介绍一下吧。
按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的，现在已没有临时工这一说了，只要用工，必须按时足额支付工资及缴纳五险一金；
外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
以上就是法律快车小编对煤矿外包工有没有五险一金的相关介绍。对于煤矿外包工来讲，要了解一下相关的制度和政策，要保护好自己的个人权益，避免自己的企业老板不会自己购买保险。如果还有不明白的地方，欢迎咨询法律快车的律师。
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引用法条
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