婚假产假带薪吗
导读：
在现实生活中，对每个人来说结婚生子都是人生最重要的事情，结婚往往是需要花费很多的时间去准备的，那么你知道婚假产假带薪吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
产假并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。
女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
根据规定，职工结婚可享受以下待遇：
（一）婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
婚假包括周末，婚假的请假时间是连续不间断的假期。
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于婚假产假带薪吗的相关知识，正常情况下,婚假最长三天,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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