合同期内跳槽需注意什么
导读:
辞职跳槽在工作中的我们经常做过,主要是目前的工作并不是自己心仪的,或者想多多尝试新的环境。那么,合同期内跳槽需注意什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
(一)和公司签的劳动合同到期了以后想要离职这当然没问题,但是,合同到期离职的时候需要注意哪些方面呢?
1、职工合同到期不续签,需要提前一个月提出辞职,一定要以“书面”形式通知企业。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
2、要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。
3、如有争议,应及时提请劳动仲裁。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当及时向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。
(一)劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。
(二)公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同,就要承担违约金,对单位造成损失的,要赔偿损失。如果员工依法解除合同,在合同期内依法解除合同,但是没有给单位造成损失,同时合同也没有约定违约金。这种情况下,员工是不需要赔偿违约金的。那么如果员工在合同期内解除合同,离职。合同里面约定了违约金,而且违约金的约定是合法的,计算有依据的。比如单位对员工进行了培训,换了培训费,约定了工作年限,但是员工没有工作到约定的年限,提前离职了。这种情况下,既要赔偿违约金,
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于合同期内跳槽需注意什么的相关知识,大家进行离职的时候,根据不同的离职原因,所需要办理的手续也是不一样的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在去进行工作的时候,对于员工来说,自己的工作优秀的话,行业其他的公司也是会考虑进行挖人的,那么合同期内跳槽怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
劳动者签订劳动合同之后,必须要遵守劳动合同的有关规定,有损害公司利益的行为是要严令禁止的。那么,合同期内跳槽要违约金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
签定劳动合同要注意哪些问题?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活千变万化,劳动
根据有关法律法规规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金