确认事实劳动关系后如何赔偿
导读:
劳动者的权益最容易受到用人单位的非法侵害,劳动者处于弱势群体,其权益更应当被法律保护。那么,确认事实劳动关系后如何赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
认定事实工劳动关系后,劳动者可以和用人单位协商经济补偿问题,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动关系确认申请书
申请人:
姓名:
性别,民族,身份证信息,出生年月日:家庭地址:联系电话。
被申请人:
用人单位名称(营业执照及其他有效证照核定名称为准)
单位住所地:
(原则上以营业执照上登记注册信息为准)。
法定代表人:
(姓名及职务信息、联系电话)。
请求事项:
请求事项必须建立
在具备客观事实及法律依据基础上,要客观实际。
(仲裁请求应当明晰、合理,可以有多项仲裁请求,按行隔开)。
事实与理由:说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由!在申请书中简要说明法律依据及事实,涉及赔偿具体数额的应注明计算方法及标准。
(内容略)
为了维护自己的合法权益,特向县劳动争议仲裁委员会提出申请,请予支持。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人:xxx
xx年x月x日
一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
同时,也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位一方面,从而无法全面认定劳动关系。
二是用人单位的供基本的劳动条件。
认定劳动关系的存续期间,对于职工来说是很重要的内容。只要认定用人单位和职工之间存在劳动关系的,劳动者就应该享有法律规定的劳动保障以及劳动期间的合法权益。
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引用法条
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