签无固定期限合同辞职可以拿失业金吗
导读：
我们都知道，失业金的领取需要具备相应的条件才可以。那么，签无固定期限合同辞职可以拿失业金吗？什么情况下要签无固定期限劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
可以的，首先你需要到就业当地的人力资源与社会保障局的失业科去办理失业手续（需要带身份证和单位出具的解除劳动合同证明），然后可以在那办理领取失业金的手续。失业金最多领取6个月，具体数额是根据当地上一年社会职工平均工资得出的，当地人保局都知道的。
另外，由于是职工自己提出辞职，根据2008年颁布的劳动合同法，单位是没有给予经济补偿金的。
若在工作期间有三金未缴纳或者各种劳动纠纷，可以到当地的（若是企业到区的人劳局下的仲裁科申请仲裁，若在机关事业单位则需要到地级市的仲裁部门申请，不过都是需要走司法程序会稍微麻烦些，都是免费的）。
我国《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的好处：
（一）企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定；
（二）对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于签无固定期限合同辞职可以拿失业金吗的相关知识，首先你需要到就业当地的人力资源与社会保障局的失业科去办理失业手续，然后可以在那办理领取失业金的手续。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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