解除事实劳动关系通知
导读：
现实生活中，如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，二者之间成立的就是事实劳动关系。如果发生了劳动争议，劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在。那么，解除事实劳动关系通知怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
xx系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：
（一）本人提出辞职，解除劳动关系。
（二）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
（三）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。
（四）因劳动合同期限届满。
单位名称（盖章）
年 月 日
劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。
解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。
（一）双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
（二）过失性、非过失辞退
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
1、劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（三）裁员和辞职
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
（四）主动提出解除劳动合同
《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：
1、在试用期内；
2、用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（五）劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于解除事实劳动关系通知的相关知识，根据给出的范本，解除事实劳动关系通知的书写要注意很多，根据劳动法的相关规定，不仅劳动者可以单方解除劳动关系，用人单位也可以与劳动者单方解除劳动关系。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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