劳动人事争议调解方法
导读：
在出现有劳动争议的时候，是需要先通过劳动仲裁之后才能进行劳动诉讼的，那么对于在进行劳动纠纷调解的时候，是需要了解劳动人事争议调解方法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）劳动争议的适用范围
（二）劳动争议的解决方法
（三）劳动仲裁
1、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3、仲裁时效中断与终止：
3种情形：
因当事人一方向对方当事人主张权利;
或者向有关部门请求权利救济;
对方当事人同意履行义务而中断;
4、下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动争议调解中心的作用：及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
申请人：_________
性别：_____
地址：________________________
职务（岗位）：_______________
法定代表人：____________
职务：_______________
委托代理人：_______________
被申请人：____________
性别：____________
地址：_________________
职务（岗位）：_______________
法定代表人：_______________
职务：_______________
委托代理人：__________________
事由：________________________________________（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：__________________________________________
事实与理由：__________________________________________
为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：____________
（签名或盖章）
___年___月___日
说明_______________
以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳动人事争议调解方法的相关内容，在去进行劳动纠纷调解的时候，是需要根据不同情况去使用不同方法的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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