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企业领导怎么投诉

法律快车官方整理 更新时间: 2022-01-11 08:45:04 人浏览

导读:

对于企业的领导来说,如果企业领导在领导公司的过程中出现一些错误的话,这种情况会很危险,会导致公司的运行产生影响,所以如果要投诉领导的话,也要按照相关规定去投诉。那么如何去投诉呢?接下来由法律快车小编为大家带来企业领导怎么投诉的详细知识,希望帮助到大家。

  对于企业的领导来说,如果企业领导在领导公司的过程中出现一些错误的话,这种情况会很危险,会导致公司的运行产生影响,所以如果要投诉领导的话,也要按照相关规定去投诉。那么如何去投诉呢?接下来由法律快车小编为大家带来企业领导怎么投诉的详细知识,希望帮助到大家。

  一、企业领导怎么投诉

  公司存在违法犯罪行为的,可以向公司的主管部门或工商部门或中国证券监督管理委员会举报,也可以向公安机关或检察机关举报。

企业领导怎么投诉

  二、领导利用职权欺压下属犯法吗

  作为国家机关的领导,应该以身作则,认真履行自己的职责。如果滥用职权的,当事人可以向有关部门进行投诉,构成犯罪的,有关部门应当进行立案侦查。

  滥用职权,是指行政机关行使职权实施具体行政行为的过程中,故意违背法定目的,背离基本法理,造成后果显失公正,而应予以撤销的违法行政行为。其构成要件有:

  1、行政机关拥有该项职权。

  2、以故意为要件

  3、出于非法目的。非法目的是滥用职权的诱发原因,如果没有非法目的存在,便不会有滥用职权发生

  4、后果显失公正。滥用羁束裁量权是对法律规范明示的违反,后果显失公正自不待言。

  三、如何让公司主动辞退获得补偿

  1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知还应多支付1个月工资作为代通知金;

  3、存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。

  以上就是法律快车小编为大家整理的关于企业领导怎么投诉的相关知识,投诉领导的话,要按照投诉流程去投诉才是合法的,不能存在陷害的行为。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

引用法条

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