小规模建筑劳务公司用交社保吗
导读：
根据法律规定只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、那么小规模建筑劳务公司用交社保吗？答案是肯定的。接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。
只要是建立劳动合同关系，那么按照正常的程序都应当依法为员工购买社保，所以说和劳务派遣公司建立劳动合同，那么所在的劳务派遣公司就应当为自己的劳务派遣员工，建立相应的社保待遇享受这个社保。随着建筑业的不断发展前进，很多人外出打工都选择建筑行业 ，工友帮专为建筑行业搭建的产业平台，全国招工用工需求信息，帮您快速匹配到满意的工作，为生活增添一份保障。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者主动离职也可以要求支付经济补偿金，并且可以要求补缴社保。《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位有下列情况之一的，劳动者据此解除劳动合同，用人单位依旧应当向劳动者支付经济补偿金
（１）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（２）未及时足额支付劳动报酬的
（３）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（５）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的
（６）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，使劳动合同无效的
（７） 违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上便是小编为大家整理关于小规模建筑劳务公司用交社保吗的详细解答，从以上内容可知小规模建筑劳务公司是需要为劳动者购买社保的，社保由公司和员工各承担相应的部分。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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