员工哺乳期公司解散如何补偿
导读:
我们在工作中,很多时候一些公司因为经营不善等等问题,导致公司需要解散,那么对于正处于哺乳期的女职工来说是很不公平的,她们应该是受到保护的,下面就让法律快车小编为大家带来员工哺乳期公司解散如何补偿的相关内容,一起来看看吧。
此时,劳动合同属于“劳动合同终止”而不是“劳动合同解除”.由于不属于“劳动合同解除”,因此哺乳期对赔偿没有影响。在此情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。这是因为用母乳哺养,对婴儿的生长发育最为有利。从婴儿的生长发育的利益考虑,夫妻离婚后,凡是正处于用母乳喂养的子女,应依法由哺乳的母亲抚养。
但现实生活中,也有许多孩子出生后,是不用母乳喂养的。对于这样的情况,当夫妻离婚时,如何判定孩子的抚养归属?
司法解释规定:两周岁以下的子女,一般随母亲生活。但母亲有下列情形之一的,也可随父亲生活:
1、母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;
2、母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活的,并对子女健康成长没有不利影响的;
3、因其他原因,子女确无法随母方生活的,如母亲的经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的,或母亲的品行不端不利于子女成长的,或因违法犯罪被判服刑不可能抚养子女的等等。
以上就是法律快车小编整理的关于员工哺乳期公司解散如何补偿的介绍,希望对您有帮助,综上所述我们知道公司解散对于哺乳期的女职工,可以要求公司给与相关的补偿。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。
引用法条
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