解除协议通知书的送达方式
导读：
当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的；当用人单位单方劳动合同解除时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律规定的企业必须做到的。那么关于解除协议通知书的送达方式的内容，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
1、直接送达
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
2、邮寄送达
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
3、留置送达
当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达
4、公告送达
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
5、请公证处的人公正送达
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第＿＿＿＿项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系：
一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
二、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
四、单位依法进行裁员；
五、在试用期内被证明不符合录用条件；
六、严重违反单位的规章制度；
七、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
八、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
九、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
十、员工被依法追究刑事责任的；
十一、劳动合同到期；
十二、员工已达退休年龄。
十三、其它：
您可领取经济补偿金：＿＿＿＿元，其它费用：＿＿＿＿元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
（公章或负责人签字）：
年 月 日
注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：
年 月 日
以上就是法律快车小编为大家带来的解除协议通知书的送达方式的全部内容。对于劳动合同的解除来说，解除她也要符合劳动法的一个解除的程序，才能够进行劳动合同的解除。如果您还不懂，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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