法律快车> 语音说法> 劳动纠纷
  • 在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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    2019-07-25 0人看过
  • 公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。没提支付加班费,所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。
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    2019-07-25 0人看过
  • 公务员工资扣税标准如下:1、纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出,可按每月1000元标准定额扣除;2、住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同,按每月800元到1200元定额扣除等等。
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    2019-07-25 0人看过
  • 法律规定企业需“按时足额”缴纳社会保险,公司未按实际工资缴纳社保是违法的,并且会损害职工的利益。
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    2019-07-25 0人看过
  • 公司放长假如果发放了当地的最低工资标准,那么就是合法的。由于公司停工放假并非是员工的原因,故公司在1个工资支付期周内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。
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    2019-07-25 0人看过
  • 本人之前一年的工资大概是多少的,就按找之前工资的标准来计算工资的赔偿标准,关于这个是有法律规定的,如果工作单位不进行工资赔偿或者不按这个标准进行赔偿的话,就可以向法院进行起诉。
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    2019-07-25 0人看过
  • 工资拿不到投诉方式如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁申请冲裁。
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    2019-07-25 0人看过
  • 一般来说,正常的工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销。
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    2019-07-25 0人看过
  • 工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的,其伙食补助费标准为每人每天20元。
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  • 关于营养费的具体给付标准,司法解释并没有明确规定。在审判实践中,可以参照受害人实际需要补充营养的情况酌定。
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  • 工伤等级分为一到十级,如一级伤残(1)日常生活完全不能自理;(2)意识消失等等。伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%。
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  • 工伤时的奖金是否全额发放主要还是要看你在这个单位以及工作了多久,还有就算要看这个公司的制度如何,要根据该公司的制度进行发放,关于工伤奖金问题,法律上并没有明确的规定,所以主要还是要看公司的具体规定。
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    2019-07-25 0人看过
  • 八级伤残为《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中第八级,属于较轻的级别。一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
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  • 工伤旧伤复发住院没有规定时间。工伤职工住院治疗所需时间按治疗伤情需要确定,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
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  • 符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。
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  • 工会申请补助申请书,记载申请人的基本信息,如姓名、年龄、籍贯等,还有申请补助的原因即可。
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    2019-07-25 0人看过
  • 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等等。
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    2019-07-25 0人看过
  • 拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉;也可直接申请劳动仲裁。
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    2019-07-25 0人看过
  • 工地工伤赔偿协议写清楚双方当事人的基本信息、赔偿金额、赔偿款的支付方式、双方当事人的违约责任、最后双方签名即可。
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    2019-07-25 0人看过
  • 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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    2019-07-25 0人看过