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劳动纠纷

工伤赔偿时效如何起算

工伤认定时限为一年，自事故发生之日起计算；工伤赔偿按照不同的赔偿项目分别计算，与用人单位发生争议申请劳动争议仲裁时效一年。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
不签合同可任意克扣工资吗

用人单位即使未与劳动者签定合同，也是不能任意扣发劳动者工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
用人单位应当保证劳动者休息时间

用人单位应当保证劳动者休息时间。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
工伤保险补偿金怎么发放

发生工伤后，领取一次性伤残补助金，需要提供《工伤认定书》、《工伤待遇申请表》、《劳动能力鉴定书》。有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料等等。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
劳动争议发生之日如何认定

１、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。２、因解除或终止劳动关系产生的争议，终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日等等。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
工伤期间工资的计算方法

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算等等。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
劳动争议发生之日指的是哪天

劳动争议发生之日是被侵害的劳动权益双方发生争议之日，而非发生争议的劳动权益被侵害之日。知道或应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日，而非劳动权益被侵害之日等等。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
丧假扣工资合法吗

职工在丧假期间，如果用人单位扣工资的话，是违法的。因为，在批准的婚丧假和路程假期之间，职工的工资照发。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
用人单位有哪些劳动保护义务

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《劳动法》第54条要求企业提供的劳动安全卫生条件，主要包括工作场所和生产设备等等。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
带薪休假可以累积计算吗

带薪年休假可以累积计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为工作时间。”

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
员工没休假加班工资怎么算

员工没有休假加班工资是正常工时上班工资的百分之一百五十的。但是，如果变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间等等。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
劳动仲裁调解有用吗

1、劳动仲裁有用。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解等等。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
何种情况可以解雇孕妇

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
劳动争议的法院管辖地如何确定

劳动争议的法院管辖地要根据具体情况确定，即劳动争议法院的管辖地应根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定等等。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
怎样算个体经济组织

个人经济组织是指经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
职工见义勇为受伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》第15条第1款第2项的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

秦宇律师
2019-08-19 0人看过
怀孕期间合同到期能辞退员工

在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

王剑博律师
2019-07-25 0人看过
合同到期怀孕了不续签怎么办

合同到期不续签等同于辞退员工。可劳动仲裁或者要求经济补偿。。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王剑博律师
2019-07-25 0人看过
国家规定产假是158天吗

国家规定产假不是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

王剑博律师
2019-07-25 0人看过
关于养老金的新政怎样规定

2019年1月1日起，继续为企业退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老金，今年调整按照5%左右的增幅进行。

王剑博律师
2019-07-25 0人看过

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