您的位置 : 法律快车 > 法律语音问答 > 孕妇夜班劳动法规定
劳动工伤2019-05-30已播放:32315
语音内容
根据我国法律规定,关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾于江萍律师。以下为大家解答孕妇夜班劳动法规定这个问题。
根据我国法律规定,关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。
根据我国《劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。
27,082 位当前在线律师 立即咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即咨询相关说法推荐
关于孕妇,劳动法的规定有:1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。2、禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。...阅读全文>>
73085次播放2019-04-18
临时工一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补...阅读全文>>
6553次阅读2019-09-26
用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...阅读全文>>
9468次阅读2020-03-24
法律快车版权所有 2005-2024 粤ICP备18072297号 粤公网安备 44010602002223号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586