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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾-于倩律师。以下为大家解答工伤期间工资发放有什么标准这个问题。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
以上是我的解答,希望能够帮助到您,谢谢!
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14931次播放2018-10-23
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13071次播放2018-08-30
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10432次阅读2019-08-26
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9849次阅读2019-08-26
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