薪水扣减了个人社保,但未交进来能够 退回自己吗

更新时间:2020-03-21 13:52:34人浏览
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薪水扣减了个人社保,但未交进来能够 退回自己吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一,你可以要求公司支付双倍工资、补交社保,并给你半个月的经济补偿。具体分析如下:
二,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同,并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
因此单位必须履行缴纳社保的义务。
2020-03-21 13:52:34
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按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:


1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。


2、可自愿选择调解,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去法院申请调解等。注意的是,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。


3、去申请仲裁,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。


4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题,那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

2020-03-21 13:49:04
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已帮助57748人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。  事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
  《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
2020-03-21 13:33:41
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已帮助173275人 · 响应时间 平均1分钟内
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-03-21 13:27:36
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