一个月晚到6次，每一次在15分鐘之内，这一月的劳动量早已所有进行，来到下月，企业负责人通告我，由于晚到频次，超出了要求，上月奖金所有扣减，这合理合法吗
更新时间：2020-03-31 15:13:15人浏览
问题描述：
一个月晚到6次，每一次在15分鐘之内，这一月的劳动量早已所有进行，来到下月，企业负责人通告我，由于晚到频次，超出了要求，上月奖金所有扣减，这合理合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助66735人 · 响应时间 平均1分钟内
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
2020-03-31 15:03:52
咨询我
已帮助116270人 · 响应时间 平均3分钟内
奖金是属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定自行发放的。如果员工没有达到领取奖金的条件，单位是可以不支付的。如果员工以此和单位出现纠纷，是可以通过劳动仲裁的形式进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-31 15:09:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106719人 · 响应时间 平均2分钟内
公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2020-03-31 15:13:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
依据《劳动合同法》，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。未缴纳社保的，应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商，如果不能够协商一致的，可以由劳动者到劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【1】没有和对方签定书面合同，如果对方承认有口头合同，对方和原告说的合同保持内容一致，对方不赖账，因为合同在履行过程中有纠纷，可以去法院起诉对方。【2】原告最好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决 。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动局举报，或者提起劳动仲裁，要求给予合适的工作时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同一告一个准吗
没签合同能否轻松维权？根据《劳动合同法》，劳动者在劳动关系建立满一个月后，若用人单位仍未与其签订劳动合同，可依法维权。文章将详细解读用人单位的责任和劳动者的权益
合同诉讼
人浏览
提前三十天即可。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以直接申诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
开具无犯罪证明应按照下列流程：先携带身份证前往户口所在地的居委会或村委会开证明并盖章；然后前往当地派出所；再由派出所查询犯罪人员信息库等系统；最后在无犯罪证明上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以去教育局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
走劳动法程序是什么
当劳动争议发生时，走劳动法程序是解决问题的关键。本文介绍了劳动诉讼的起诉条件、举证要点，帮助劳动者了解并正确行使诉讼权利。通过遵循法律程序，劳动者可以维护自己的
劳动仲裁程序
人浏览
你要问办案单位如何解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，建议您通过诉讼的方式解决纠纷，要求对方支付剩余购车款。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的描述，如涉及诉讼，建议您委托律师积极应诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，建议您通过诉讼的方式解决纠纷。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合您的具体案情来分析的。如有需要，建议您来律所当面咨询为好。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
